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下面附上一則新聞讓大家了解時事
立法院衛環委員會昨天(17日)挑燈夜戰，將「勞基法」修正草案送出委員會。工商團體和全國產業總工會，今天對於初審結果，表達「有條件接受」。工商團體表示，希望修法快定案，才能做妥善規劃；全國產業總工會則認為，工會認為重點不在於刪除7天國定假日，而是在7天國定假日取消後，勞工全年的假日會有多少，政府又該如何彌補給勞工。
立法院衛環委員會17日審查「勞基法」修正草案評價，爭議最大的「一例一休」，以及配套的特休假修正案，都交付朝野協商；至於刪除7天國定假日，則是初審通過。
工商協進會理事長林伯豐18日表示，雖然加班費提高倍數，但多數企業認為不是很嚴重，也願意接受，但有關加班小時的算法，企業界無法認同，但既然目前已經初審通過，也希望趕快定案，企業才能妥善規劃。林伯豐說：『(原音)但不到4小時算4小時，4小時以上算8小時，這個不合理，這會導致員工故意不做完事，超過再來，造成員工和公司認定的水準，是不妥的，我希望他們要想清楚，加班多少就多少，加班費要提升，我們也可以同意。』
全國產業總工會則認為，工會認為重點不在於刪除7天國定假日，而是在7天國定假日取消後，勞工全年的假日會有多少，政府又該如何彌補給勞工。全國產業總工會理事長莊爵安說：『(原音)勞工算的是一年裡面，總體有多少假，這次去檢討說什麼我們不應該放教師節還是怎樣，或是先總統蔣公誕辰，但這個部分是假只是個觀念，我勞工整體有多少假，而不是那天是什麼方式。』
至於有關「一例一休」，全國產業總工會則表示，工會立場仍希望「兩例」，但未來若無法通過，也希望有落日條款，讓「兩例」最終能夠落實。
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